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发布日期:2021年12月02日
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“五聚焦”持续推进干部队伍建设
发布日期:2021年01月28日  作者:佚名  浏览数:

    事业的成败,关键在人,关键在领导干部。正如毛主席所教导的:“正确的政治路线确定以后,干部就是决定的因素。”特凿公司狠抓干部这个决定的因素,不断完善干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制,持续推进干部队伍建设,营造浓厚的干事创业氛围。

聚焦政治标准,树立正确导向

    坚持党管干部原则,突出政治标准,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深刻领会习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准的深刻内涵,通过党委理论中心组学习、党员干部集中理论学习、周五学习日等途径,采取领学研讨和自学巩固相结合的方式,认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》“四项监督制度”“一报告两评议”等相关政策法规,将政治建设贯彻到干部队伍建设的各个方面,使广大干部职工充分了解和掌握干部选拔任用的相关政策,为树立正确的选人用人导向打牢思想基础。日本成本人片不卡无码免费在线观看 日本成本人片不卡无码 日本成本人片不卡无码免费在线观看 日本成本人片不卡无码 ,拥抱春天的罗曼史漫画在线观看 拥抱春天的罗曼史漫画无删 拥抱春天的罗曼史漫画在线观看 拥抱春天的罗曼史漫画无删 ,快穿之禁忌攻略无尽在线观看 快穿之禁忌攻略无尽无删减 快穿之禁忌攻略无尽在线观看 快穿之禁忌攻略无尽无删减

聚焦结构优化,加强梯次储备

    制定下发《特凿公司主管、主任科员管理办法》《特凿公司后备人才管理办法》,建立干部储备,将项目部主管和机关辅助单位主任科员作为中层管理人员重点培养对象,提高相应岗位薪酬,为项目部和机关辅助单位建立干部储备提供了组织保障,做到了人员调动时能够及时调整补充,并让替补人员享受待遇,2020年聘任主管8人,切实把德才兼备、以德为先,注重实绩、群众公认的高素质、重实干、敢作为、有闯劲的实干家纳入到后备干部管理当中,让公司上下充满务实奋进的清新空气。制定下发《特凿公司首席专家管理办法(试行)》,进一步建立健全与企业发展相应的人才培养、发展和激励机制,拓宽员工职业发展通道。

聚焦实践导向,抓实工作历练

    坚持把实践锻炼作为干部成长成才的主通道,注重在艰苦吃劲的岗位上锻炼人,注重在重大工程项目培养人,大力培育符合企业发展需要、德才兼备的复合型人才。严格执行一建公司《风险岗位管理人员交流轮岗管理暂行办法》,加强对风险岗位管理人员的监督管理,2020年,完成了3名干部的轮岗工作,同时,积极推进年轻干部在不同单位、部门之间的交流,特别是到关键重要、工作任务繁重或工作难度大的岗位接受考验。修订完善了《特凿公司中层管理人员管理办法》,推行能力选干,把好钢用在刀刃上,最大限度激发干事创业热情,真正把想干事能干事干成事的好干部选出来、用起来,2020年破格提拔副总经济师1人。

聚焦素质提升,做好跟踪培养

    强化专业化培训。立足企业发展对人才的需求,举办各类管理提升班、素质提升班,对矿井冻结、地质钻探、大口径钻探、市政、财务、党建管理等专业知识进行培训,2020年,共开展各类教育培训43期,共计3173人/次参加教育培训,全面提升了广大干部职工的安全意识和岗位技能水平。强化大学生的跟踪培养。制定下发了《特凿公司新进大学生师带徒“导师制”管理办法》,通过导师一对一的帮助和指导,促使新进大学生在短期内,快速掌握本岗位所必备的专业知识和工作方法,达到独立开展工作的目标。经过一年的培养,2019届6名大学生在导师的指导下,均成长迅速,并已能够胜任各自工作岗位,有的甚至能独当一面,新进大学生的跟踪培养工作效果显著。

聚焦监督管理,保障风清气正

    坚持从严教育、从严管理、从严监督,严抓干部作风,强化监督提醒教育,通过压力传导和正向激励,引导各级干部提振精神、鼓足干劲、攻坚克难、勇创佳绩。在干部选拔任用纪实工作的民主推荐和组织考察等环节,加强与纪委、党支部的沟通协作,充分发挥纪委和党支部的监督、检查、促进作用,确保干部选拔任用工作的严肃性、严谨性。同时增加了科员和职工的参与人数,要求在建项目张贴公示,扩大干部选拔任用纪实工作的公开化、透明化。对拟任干部实行廉政“一上报,两征求”制度,个人上报廉洁从业情况说明,征求纪委、所在支部意见,凡廉政不合格的,坚决不予任用,进一步促进拟任干部牢固树立廉洁自律意识。

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